401k gegen Roth IRA

Verschiedene individuelle Pensionspläne für die 401k und Roth IRA. Wie bei allen Pensionsplänen sind der 401k und der Roth IRA einzigartig. Es ist daher wichtig, dass Rentner diese Eigenschaften immer testen, bevor sie eine Entscheidung treffen.

Der 401k war der erste von zwei Plänen, die eingeführt wurden, und wurde 1978 veröffentlicht. 401k, dies wird auch als "Choice Deferral" bezeichnet, ein Arbeitgeberprogramm, bei dem ein Arbeitgeber Geld auf das Rentenkonto eines Arbeitnehmers einzahlt. Die Roth IRA wurde 1998 eingeführt. In diesem Plan werden Selbstständige, Angestellte oder Einzelpersonen freiwillig dem Programm beitreten.

Nach dem 401k-Plan sind die Beiträge ein Einkommen vor Steuern, und nach dem Roth IRA sind die Beiträge einer Person steuerlich absetzbar. Im Gegensatz zum 401k-Plan gibt es bestimmte Einschränkungen für einzelne Beiträge zur Roth IRA.

Der 401k kann auch von einem vom Arbeitgeber geführten Plan berücksichtigt werden, während der Roth IRA als von Mitarbeitern initiiertes Programm betrachtet werden kann.

Bei Abhebung von Geldern; Ein Mitarbeiter des 401k-Programms kann bereits mit fünfundsiebzig Jahren Geld verdienen, wenn er noch nicht gearbeitet hat. Gleiches gilt für das 401K-Alter mit der Roth IRA, der Unterschied besteht jedoch darin, dass der Fall nicht eingeschränkt ist.

Credits werden unter 401K ausgestellt, jedoch nicht bei der Roth IRA. Jeder, der sich dem Roth IRA-Plan anschließt, kann Geld für die Hochschulbildung seiner Kinder, Enkelkinder oder sich selbst abheben. Der 401K-Pensionsplan sieht keine Finanzierung der Hochschulbildung im letzten Dienstjahr vor. Wenn Sie eine Rückerstattung erhalten, werden Sie mit einer Geldstrafe von 10% belegt.

Mit der Roth IRA können Investitionsentscheidungen ihre Investition besser kontrollieren, als wenn der 401.000-Aktionär in seinem Namen Entscheidungen trifft.

Zusammenfassung

1. 401k wurde 1978 eingeführt. Die Roth IRA wurde 1998 eingeführt. 2. 401k können auch von einem Arbeitgeberplan berücksichtigt werden, und die Roth IRA kann auf Initiative des Arbeitgebers überprüft werden. 3. Roth IRA-Mitarbeiter denken über ihre Investitionen nach, im Gegensatz zu 401.000 Plan-Mitarbeitern.

Referenzen