Der Hauptunterschied zwischen positivem Handeln und Chancengleichheit bei der Beschäftigung besteht darin, dass sich das positive Handeln darauf konzentriert, diejenigen aktiv zu unterstützen, denen durchweg faire und gleichberechtigte Behandlung entzogen wurde, während sich die Chancengleichheit darauf konzentriert, allen die gleichen Erfolgschancen zu bieten.

Affirmative Action und Chancengleichheit bei der Beschäftigung sind zwei Konzepte, denen wir im Personal-, Verwaltungs- und Arbeitsrecht begegnen. Darüber hinaus ist Fairness trotz des Unterschieds zwischen positiven Maßnahmen und gleichen Beschäftigungsmöglichkeiten in Bezug auf Umfang und Ausführung das oberste Ziel beider Grundsätze.

INHALT

1. Überblick und Hauptunterschied 2. Was ist bejahendes Handeln? 3. Was ist Chancengleichheit bei der Beschäftigung? 4. Ähnlichkeiten zwischen bejahendem Handeln und Chancengleichheit bei der Beschäftigung. 5. Vergleich nebeneinander - Bejahendes Handeln gegen Chancengleichheit bei der Beschäftigung in tabellarischer Form. 6. Zusammenfassung

Was ist positive Maßnahmen?

Affirmative Action (AA) bezieht sich auf eine Politik, die die Chancen für unterrepräsentierte Minderheiten in der Zivilgesellschaft erhöht. Das Hauptziel der Umsetzung von AA-Programmen besteht darin, die Vertretung von Personen bestimmter Minderheitengruppen in Unternehmen, Institutionen und anderen Bereichen der Gesellschaft zu erhöhen. Darüber hinaus zielt diese Politik insbesondere auf bestimmte Bevölkerungsgruppen mit geringer Vertretung in Führungspositionen, beruflichen Rollen und Akademikern nach historischen Daten ab. Es wird oft als Mittel zur Bekämpfung der historischen Diskriminierung bestimmter Gruppen gemessen.

Affirmative Action hat seinen Anwendungsbereich auf die Vertretung der Geschlechter, Menschen mit Behinderungen usw. ausgeweitet. Es gibt Mittel, Stipendien und andere Formen der finanziellen Unterstützung, um kleineren Teilen der Gesellschaft bei der Hochschulbildung zu helfen. Darüber hinaus gibt es neue Rekrutierungspraktiken zur Förderung dieser Minderheitengruppen. Die Umsetzung und Fortsetzung von AA hat jedoch Kritik hervorgerufen, da viele Menschen ihre Vor- und Nachteile sehen.

Was ist Chancengleichheit?

Equal Employment Opportunity (EEO) bezieht sich auf eine Beschäftigungspraxis, bei der Mitarbeiter nicht aufgrund verschiedener demografischer Merkmale wie Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, Nationalität, Religion, Familienstand usw. diskriminiert werden. EEO verbietet die Diskriminierung von Personen. Es bietet die Umgebung, um sicherzustellen, dass alle Bewerber, einschließlich Männer und Frauen sowie aller Rassen, eine faire Chance im Rekrutierungsprozess haben, Beförderungen zu erhalten und gleichberechtigte Zugang zu Karriereentwicklungsmöglichkeiten zu erhalten. Mit anderen Worten, EEO ist das Prinzip, das die Gleichberechtigung aller für Beschäftigungsmöglichkeiten fördert, ohne Angst vor Diskriminierung oder Belästigung zu haben.

Unterschied zwischen positivem Handeln und Chancengleichheit

Viele Organisationen schaffen EEO-Standards oder -Richtlinien, um die Vielfalt am Arbeitsplatz zu fördern, Mitarbeiter zu motivieren und einen sicheren Arbeitsplatz für alle zu schaffen. Es gibt zwei Arten der Diskriminierung, auf die Menschen am Arbeitsplatz stoßen: direkte und indirekte Diskriminierung. Zum Beispiel werden weibliche Arbeitnehmer weniger bezahlt als männliche Arbeitnehmer, selbst wenn sie dieselbe Arbeit verrichten, und dies ist eine direkte Diskriminierung. Ein Beispiel für indirekte Diskriminierung ist eine Politik einer Organisation, die mehrere Gruppen in unfairer Weise betrifft. Beispielsweise müssen nur Manager einschließlich Samstagen Vollzeit arbeiten, während andere nicht arbeiten müssen.

Mitarbeiter sollten jede Art von Diskriminierung und Belästigung dem Management durch Beschwerdeverfahren melden. Darüber hinaus muss das Management über angemessene und transparente EEO-Richtlinien in der Organisation verfügen, damit Beschwerden einfach und fair verwaltet und gelöst werden können.

Was sind die Ähnlichkeiten zwischen positivem Handeln und Chancengleichheit?

  • Beide Grundsätze beziehen sich auf das Personal-, Verwaltungs- und Arbeitsrecht. Fairness ist das ultimative Ziel beider Prinzipien.

Was ist der Unterschied zwischen positivem Handeln und Chancengleichheit?

In der kürzesten Form besteht der Hauptunterschied zwischen positiven Maßnahmen und Chancengleichheit darin, dass sich positive Maßnahmen auf die Diskriminierung von Minderheiten konzentrieren, während sich gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten auf die Diskriminierung von Personen konzentrieren.

Darüber hinaus ist die Chancengleichheit bei der Beschäftigung weit verbreitet und ein allgemein anerkanntes Konzept. Auf der anderen Seite haben positive Maßnahmen zahlreiche rechtliche Konflikte durchlaufen und sind in einigen Ländern immer noch umstritten. Einige Länder wie Schweden und das Vereinigte Königreich haben sogar erklärt, dass positive Maßnahmen rechtswidrig sind. Darüber hinaus basieren positive Maßnahmen auf historischen Informationen, während Chancengleichheit eine allgemeine Politik ist, die keine historischen Informationen enthält. Außerdem variiert die positive Maßnahme von Ort zu Ort in Abhängigkeit von den Minderheitengruppen, während die Chancengleichheit bei der Beschäftigung keine solche Abweichung aufweist. Dies ist also ein weiterer Unterschied zwischen positiven Maßnahmen und gleichen Beschäftigungsmöglichkeiten. Um positive Maßnahmen, finanzielle Hilfsmittel wie Fonds, zu fördern, werden Stipendien für Minderheiten organisiert, während solche Anforderungen nicht in Chancengleichheit bei der Beschäftigung gesehen werden.

Darüber hinaus werden positive Maßnahmen hauptsächlich im Einstellungsprozess berücksichtigt und vorrangig behandelt, während Chancengleichheit bei der Einstellung nicht nur bei der Einstellung, sondern auch bei der Bestätigung der Mitarbeiter, der Leistungsbewertung und der Karriereentwicklung berücksichtigt wird.

Unterschied zwischen bejahendem Handeln und Chancengleichheit in tabellarischer Form

Zusammenfassung - Chancengleichheit bei der Beschäftigung im Vergleich zu positiven Maßnahmen

Der Hauptunterschied zwischen positivem Handeln und gleicher Beschäftigungsmöglichkeit besteht darin, dass bei gleicher Beschäftigungsmöglichkeit jeder die gleichen Rechte und die gleichen Erfolgschancen hat, während bei positivem Handeln diejenigen aktiv unterstützt werden, denen durchweg faire und gleichberechtigte Behandlung entzogen wurde. Fairness ist jedoch das ultimative Anliegen in beiden Konzepten.

Referenz:

1. Grimsley, Shawn. „Was ist Chancengleichheit? - Definition, Gesetze und Richtlinien. “ Study.com, Study.com, hier verfügbar. 2. Kenton, Will. "Affirmative Action." Investopedia, Investopedia, 9. September 2019, hier verfügbar.

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